Op 2 oktober 2025 vond de inspirerende kennissessie “Externe inhuur in beweging: terugblik en toekomst” plaats. Tijdens deze bijeenkomst kwamen professionals uit verschillende publieke organisaties samen om de laatste ontwikkelingen, uitdagingen en toekomstverwachtingen rondom veranderende wet- en regelgeving over externe inhuur en flexibele arbeid te bespreken. Jasper van der Voet van Pellicaan Advocaten & Adviseurs duidde daarbij de juridische context.
De sessie startte met een terugblik op het einde van het handhavingsmoratorium per 1 januari 2025. Dit betekent dat de Belastingdienst weer actief gaat handhaven op de kwalificatie van arbeidsrelaties, met een eerste focus op risicovolle sectoren. De Belastingdienst heeft in 2025 bewust gekozen voor een “zachte landing”: er wordt wel gehandhaafd, maar met oog voor de praktijk en zonder direct zware sancties. Het is de ervaring dat dit in de praktijk ook echt zo is. Veel organisaties heeft dit de ruimte gegeven om zich goed voor te bereiden. De aanwezigen geven allen aan actief aan de slag te zijn gegaan en een aantal geeft aan het gevoel te hebben er ook al goed voor te staan. Hoe de handhaving zich in 2026 verder ontwikkelt, is nog echter onbekend.
De Gemeente Zaanstad deelde haar ervaringen met het DBA-proof maken van de inzet van zzp’ers. Door duidelijke richtlijnen, eigenaarschap bij managers en een gestructureerde aanpak is er meer grip en bewustzijn ontstaan. De ervaring leert dat de uitdagingen rondom zzp’ers soms groter worden gemaakt dan ze in werkelijkheid zijn. Het is vooral belangrijk om te focussen op de plekken waar écht risico’s of knelpunten zijn – niet overal is het een probleem. Ook de Nationale Politie gaf een inkijkje in haar aanpak, waarbij het gestructureerd afbouwen van schijnzelfstandigheid centraal staat. Door inzicht en duidelijke instructies aan teammanagers gaat dit goed. Het is essentieel dat lijnmanagers en afdelingen zelf eigenaarschap nemen in het beoordelen en organiseren van externe inhuur. Alleen zo kan er gericht en effectief worden gehandeld.
Een belangrijk onderdeel van de sessie was de vooruitblik op de komende veranderingen:
De sessie bood ruimte voor vragen, discussie en het delen van ervaringen. Er werd onder andere gesproken over de praktische stappen die organisaties nu al kunnen nemen, zoals het inventariseren van arbeidsvoorwaarden, het aanpassen van processen en het informeren van eigen personeel over de aankomende veranderingen.
De middag werd afgesloten met een netwerkborrel, waar volop werd nagepraat over de gedeelde inzichten en de uitdagingen die voor ons liggen.
Wilt u meer weten over de nieuwe wet- en regelgeving of wilt u op de hoogte gehouden worden over kennissessies van Significant? Neem dan contact met ons op!
