Medior / Senior consultant externe Inhuur

Je werkt graag met leuke collega’s samen aan complexe inhuurvraagstukken binnen een markt die continu in beweging is, waardoor geen project hetzelfde is. Vanuit een integrale benadering help je klanten hun strategische positie te verbeteren.

Binnen Significant Synergy is het onderwerp ‘externe inhuur’ gepositioneerd als een kernexpertise. Dit betekent dat wij structureel opdrachten uitvoeren in het domein van inhuur en ervaren professionals in dienst hebben die op de hoogte zijn van de laatste ontwikkelingen op dit gebied.

Kenmerkend aan onze dienstverlening is daarnaast dat wij onafhankelijk adviseren, omdat uitvoering geven aan een specifiek inhuurmodel geen onderdeel van onze dienstverlening uitmaakt. Significant Synergy heeft geen enkel belang bij de keuze van onze opdrachtgevers voor een bepaalde inhuuroplossing.

Onze expertise en ervaring binnen het onderwerp ‘externe inhuur’ richt zich onder meer op het opstellen van een inhuurstrategie, het implementeren van een inhuurdesk en het begeleiden van aanbestedingen voor het contracteren van leveranciers. Wij voeren deze opdrachten bij diverse organisaties uit om zo een bijdrage te leveren aan het doelmatig en rechtmatig inhuren van extern personeel.

Wie ben jij

Je bent objectief, transparant en oprecht. Je voelt je verantwoordelijk en wordt graag uitgedaagd door complexe vraagstukken op het gebied van inhuur. Daarbij sta je stil bij de verschillende belangen van zowel opdrachtgevers, marktpartijen en externe medewerkers. Je streeft naar het creëren van toegevoegde waarde voor de hele organisatie.

Je hebt ervaring met het inhuren van personeel of met het organiseren van arbeid. Je bent bekend met het marktaanbod van inhuurdienstverleners, wet- en regelgeving over flexibele arbeid, inkoop en de problematieken daarbinnen. Je werkt graag mee aan het samenbrengen van mens en werk. Jij bent blijvend op zoek naar mogelijkheden binnen de huidige arbeidsmarkt om de strategische positie van je opdrachtgever te versterken.

De rol van consultant spreekt je aan omdat je op die manier aan verschillende projecten op het snijvlak van inkoop en HR kunt werken. Dat doe je graag voor organisaties binnen de publieke sector. In de rol van senior consultant ben je een aanspreekpunt, sparringpartner en adviseur voor jouw opdrachtgevers. Je ziet en bespreekt de mogelijkheden voor aanvullende opdrachten.

Categorieteam externe inhuur

Binnen het categorieteam externe inhuur werk je samen met collega’s aan meerdere projecten parallel naast elkaar. Samen met je collega’s help je opdrachtgevers met het versterken van hun strategische positie. Je bent sparringpartner op bestuurlijk niveau en adviseert opdrachtgevers bij het inrichten van de inhuurfunctie en de benodigde inkooptrajecten daarbij.

Onze opdrachtgevers zijn actief binnen de Rijksoverheid, onderwijs- en zorginstellingen en decentrale overheid zoals gemeenten, waterschappen, omgevingsdiensten en vervoer- en veiligheidsregio’s.

Je bouwt mee aan een propositie van het categorieteam externe inhuur en denkt na over hoe we klanten nog beter kunnen helpen bij de vraagstukken die spelen. Naast de uitdagende projecten waar je zelf en met een team aan werkt, help je collega’s in hun ontwikkeling.

Voorbeeldprojecten

• Adviseren over beleid voor externe inhuur en het raakvlak met het vaste personeel.
• Het opstellen van een inhuurstrategie waarin je onderzoekt bij verschillende belanghebbenden van een organisatie wat voor hen de best passende oplossing is voor het inhuurvraagstuk.
• Het opstellen van een inkoopstrategie en begeleiden van inkooptrajecten voor het contracteren van een specifieke inhuuroplossing.
• De implementatie van contracten, een inhuurdesk of -processen.
• De uitvoering van contractmanagement.
• Adviseren over het beheersen van inhuurrisico’s.

Wat breng je mee

• Ervaring met inhuur van personeel, bijvoorbeeld:
• Bij een uitzendbureau, detacheerder of een andere HR-dienstverlener in een (commerciële) rol waarbij je optreedt als adviseur en/of dienstverlener richting inleners.
• Als inlener bijvoorbeeld in de rol van categoriemanager, HR business partner of een andere functie waarbij je adviseert over de inrichting van de inhuurfunctie en/of HR-processen.
• Je beschikt over relevante werkervaring (binnen de consultancy of de ambitie om binnen de consultancy actief te zijn).
• Aangezien je in deze rol werkt in opdracht van (semi-)publieke organisaties, spreek en schrijf je vloeiend Nederlands.

Wat bieden wij

• Afhankelijk van jouw achtergrond, relevante werkervaring en meerwaarde voor Significant, ontvang je een passend salarisvoorstel. Voor een medior zal dit tussen de €3200 en €4000 zijn en voor een beginnend senior tussen de €3700 en €5000. Dit kan oplopen tot €7000 voor een zeer ervaren senior en €8500 voor een principal consultant (bruto per maand, op basis van 40 uur per week); 
• Uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder een mobiliteitsbudget of een leaseauto, een jaarlijks ontwikkelbudget en dertig vakantiedagen bij een fulltime dienstverband; 
• Interessante opdrachtgevers en projecten waaraan je kunt meewerken;
• Zelfstandig werken, maar wel kunnen sparren en uitgedaagd worden door de samenwerking met collega’s;
• Hoog kwaliteitsniveau;
• Mogelijkheid om je te blijven ontwikkelen;
• Mensgerichte organisatie waarin we naar elkaar omkijken;
• Leuke collega’s en de mogelijkheid om mee te doen aan sociale activiteiten als je daar zin in hebt.

Afhankelijk van jouw achtergrond, relevante werkervaring en directe meerwaarde voor Significant – en in het bijzonder het categorieteam externe inhuur – ontvang je een passend voorstel om aan de slag te gaan in de rol van medior of senior consultant

Hoe onderzoeken wij de match?

Wij willen dat je direct een goede indruk krijgt van de werksfeer en het werk dat je gaat doen, daarom voer je het eerste en tweede sollicitatiegesprek met de eventuele toekomstige collega’s. Het eerste gesprek is vooral om wederzijds te inventariseren of er een klik is en passende motivatie. Vervolgens vragen wij je een schriftelijke opdracht uit te voeren, passend bij de functie. Jouw uitwerking hiervan bespreken wij in het tweede gesprek. We gaan dan ook dieper in op jouw ervaring en ambities voor de toekomst.

Zijn wij allebei na dit tweede gesprek enthousiast, dan volgt een aanbod en meestal een assessment bij een extern bureau. Dit bureau brengt jouw drijfveren, krachten en ontwikkelpunten in kaart. Als je bij ons start, vormt het rapport van dit assessment de basis voor jouw ontwikkeling bij Significant.

Solliciteer direct en ontdek welke interessante mogelijkheden wij jou kunnen bieden.