Ondanks de grote vraag naar personeel staan mensen met een arbeidsbeperking nog vaak aan de kant. Naast het werven is ook het behouden van personeel nog steeds problematisch. Voor veel organisaties is de hoge werkdruk van medewerkers een groot knelpunt en werkgevers zijn zich onvoldoende bewust van discriminatie op de werkvloer.
De goede intenties en afspraken op collectief niveau – zoals de Banenafspraak – zijn lang niet altijd terug te zien in de dagelijkse praktijk. Dit concludeert The Netherlands Institute for Social Research (SCP) in de vierde editie van ‘Arbeidsmarkt in kaart: werkgevers’, een langlopend onderzoek onder werkgevers. Wij voerden de analyses uit en schreven de teksten voor deze editie.
Meer weten over arbeidsbeperking en afstand tot de arbeidsmarkt? Lees dan Arbeidsmarkt in kaart: werkgevers.
